Job Booster Colombia

Stabiele werkgelegenheid in Colombia

Colombia kent een onrustige geschiedenis, maar de laatste jaren zet het land alles op alles om een betere toekomst in te luiden. Verschillende factoren dragen bij aan arbeidsonzekerheid. Terwijl de vrede kwetsbaar is, komen duizenden vluchtelingen vanuit buurland Venezuela het land binnen, op zoek naar een beter bestaan. Job Booster wil het potentieel van Colombiaanse jongeren ontwikkelen en de werkgelegenheid aanpakken.

Het programma richt zich met name op de jongeren in Soacha, Bogota en Cartagena. Deze gebieden zijn zwaar getroffen door de gewapende conflicten in het land. Jongeren die nu van school komen, of jongeren die al een poosje werk zoeken linken we aan de lokale arbeidsmarkt. Uiteindelijk doel is dat jongeren hun potentieel ontwikkelen, actief bijdragen aan de lokale bedrijvigheid en een waardig leven opbouwen. Onze aanpak bestaat uit drie pijlers die onderling met elkaar verbonden zijn: opleding en training, aansluiting op de arbeidsmarkt, en zelfstandige ondernemers.

Onze ambitie: in drie jaar tijd 15.000 Colombiaanse jongeren een baan vinden dankzij Job Booster.

1) Opleiding en training

Veel jongeren zijn gewend snel geld te verdienen met drugshandel en andere criminaliteit. Daarom vinden de jongeren het lastig om langer bij één baas te werken.  Met het Job Booster programma investeren we in de soft skills van deze jongeren. In het project leren ze soft skills, zoals communiceren, integer zijn, discipline, en andere essentiële eigenschappen om een baan te behouden. Dit leren ze tijdens de vakopleiding, maar we bieden de training ook aan bedrijven aan. Bedrijven kunnen met deze training investeren in het behoud van personeel.

2) Aansluiting op arbeidsmarkt

Na de studie is het vinden van een baan een uitdaging. Op verschillende manieren begeleiden we de jongeren naar werk. Hiervoor worden onder andere uitzendbureaus en job matchers ingeschakeld. Soms vragen de omstandigheden om een werkplek dicht bij huis. Dat is bijvoorbeeld voor alleenstaande moeders belangrijk.

3) Zelfstandige ondernemers

Jongeren en alleenstaande moeders met ondernemersambities helpen we met de eerste stappen. Dat varieert van businessplannen schrijven tot en met connecties maken voor de financiering van hun bedrijf. Met groeiende bedrijfjes kijken we hoe zij op hun beurt mensen aan kunnen nemen. Op die manier creëren deze bedrijfjes werk voor anderen die het nodig hebben. Het ondernemen geeft de jongeren een stuk zelfvertrouwen en een (extra) inkomen.

Jongeren vertellen

‘Terwijl Sena aan het afwassen was, vond de aardbeving plaats’

Op zaterdag 14 augustus 2021 vond er rond 8:30 uur een aardbeving plaats in het zuiden van Haïti. Child Advocate Rosenette vertelt het verhaal van één van de kinderen.
4 juli 2022/door Erika Levering

“Sponsoring biedt mij de kans om mijn zegeningen te delen“

Inge (28) uit Veenendaal staat 1 dag per week voor de klas. “Ik heb een hart voor onderwijs aan kinderen. Toen ik in 2016 een advertentie zag met kinderen die een sponsor zochten, besloot ik samen met mijn man Erik sponsor te worden.
4 juli 2022/door Erika Levering

Rupsje nooitgenoeg | Duurzame vooruitgang

Duurzaamheid en vooruitgang lijken heel goed samen te gaan. Tegelijkertijd vergroten ze ons niveau van welvaart én gaan we beter om met Gods schepping.
30 juni 2022/door Hannah Neele

‘Investeren in vrouwen heeft meer impact op gezin’

‘AgriJob Booster doorbreekt stereotypen in sectoren, zoals dat van varkenshouder. Dat beroep was in onze gemeenschap alleen voor mannen,’ vertelt Josiane Vodounou (30 jaar) terwijl ze naar haar biggen kijkt. De jonge Beninese is één van de jonge ondernemers die vorig jaar door AgriJob Booster werden ondersteunt. Projectmanager Philippe Akpaki vertelt over de uitdagingen om de stereotypen te doorbreken.
30 juni 2022/door Rudolf Mulderij

3 vragen over trainingen van AgriJob Booster Benin

Met AgriJob Booster ondersteunen we startende ondernemers in de agrarische sector. Zij krijgen een training en coaching bij het starten van hun bedrijf. Hoe ziet dat trainings- en coaching traject eruit? Hoe worden de trainers ondersteunt? En waarom investeerden we in mobiele trainingen? Projectmanager Philippe Akpaki beantwoordt drie vragen over de trainingen.
29 juni 2022/door Rudolf Mulderij

Nieuws uit het project:

© Woord en Daad | Privacy statementDisclaimer