Job Booster Colombia

Stabiele werkgelegenheid in Colombia

Colombia kent een onrustige geschiedenis, maar de laatste jaren zet het land alles op alles om een betere toekomst in te luiden. Verschillende factoren dragen bij aan arbeidsonzekerheid. Terwijl de vrede kwetsbaar is, komen duizenden vluchtelingen vanuit buurland Venezuela het land binnen, op zoek naar een beter bestaan. Job Booster wil het potentieel van Colombiaanse jongeren ontwikkelen en de werkgelegenheid aanpakken.

Het programma richt zich met name op de jongeren in Soacha, Bogota en Cartagena. Deze gebieden zijn zwaar getroffen door de gewapende conflicten in het land. Jongeren die nu van school komen, of jongeren die al een poosje werk zoeken linken we aan de lokale arbeidsmarkt. Uiteindelijk doel is dat jongeren hun potentieel ontwikkelen, actief bijdragen aan de lokale bedrijvigheid en een waardig leven opbouwen. Onze aanpak bestaat uit drie pijlers die onderling met elkaar verbonden zijn: opleding en training, aansluiting op de arbeidsmarkt, en zelfstandige ondernemers.

Onze ambitie: in drie jaar tijd 15.000 Colombiaanse jongeren een baan vinden dankzij Job Booster.

1) Opleiding en training

Veel jongeren zijn gewend snel geld te verdienen met drugshandel en andere criminaliteit. Daarom vinden de jongeren het lastig om langer bij één baas te werken.  Met het Job Booster programma investeren we in de soft skills van deze jongeren. In het project leren ze soft skills, zoals communiceren, integer zijn, discipline, en andere essentiële eigenschappen om een baan te behouden. Dit leren ze tijdens de vakopleiding, maar we bieden de training ook aan bedrijven aan. Bedrijven kunnen met deze training investeren in het behoud van personeel.

2) Aansluiting op arbeidsmarkt

Na de studie is het vinden van een baan een uitdaging. Op verschillende manieren begeleiden we de jongeren naar werk. Hiervoor worden onder andere uitzendbureaus en job matchers ingeschakeld. Soms vragen de omstandigheden om een werkplek dicht bij huis. Dat is bijvoorbeeld voor alleenstaande moeders belangrijk.

3) Zelfstandige ondernemers

Jongeren en alleenstaande moeders met ondernemersambities helpen we met de eerste stappen. Dat varieert van businessplannen schrijven tot en met connecties maken voor de financiering van hun bedrijf. Met groeiende bedrijfjes kijken we hoe zij op hun beurt mensen aan kunnen nemen. Op die manier creëren deze bedrijfjes werk voor anderen die het nodig hebben. Het ondernemen geeft de jongeren een stuk zelfvertrouwen en een (extra) inkomen.

Jongeren vertellen

‘Recycling houdt de stad schoon en onze kinderen gezond’

Angela woonde 3,5 jaar met haar gezin in India. Daar zag ze veel plastic en ander troep op straat liggen. Angela raakte geïnspireerd door de lokale initiatieven die iets wilden doen aan dit afvalprobleem. Sindsdien zet ze zich in om er mooie producten van te maken.
22 februari 2022/door Ton Put

Vakonderwijs gaf Badhon nieuwe hoop

Badhon Bachar kijkt op van zijn werkbank. De ventilator die voor hem ligt, is grotendeels gedemonteerd. Hij volgt een tweejarige opleiding elektrotechniek. ‘Het is een zegen van God dat ik een formele training kan volgen,’ vertelt hij.
21 februari 2022/door Rudolf Mulderij

‘AgriJob Booster geeft ons advies en moedigt ons aan’

De vrienden Badouin en Joe kennen elkaar al van kinds af. Ze gingen samen naar school en de akkers van hun vaders liggen vlakbij elkaar. Na de middelbare school besloten de twee jongens een bedrijf te starten. Ze fokken vee, houden kippen en parelhoenders en hebben een groot aantal bijenkasten. Daarbij worden ze ondersteunt vanuit AgriJob Booster Benin. ‘We kregen regelmatig bezoek vanuit AgriJob Booster om ons advies te geven en aan te moedigen. Ze geven ons richtlijnen, zodat we de moed niet verliezen.’
16 februari 2022/door Rudolf Mulderij

‘We hebben een inclusief, sociaal ondernemingsmodel’

Sandra Ejang is CEO van Western Silk Road Ltd. Dit familiebedrijf koopt honing bij imkers en ondersteunt de imkers bij het professionaliseren van hun onderneming. Woord en Daad werkt samen met een groot aantal partners aan een duurzame keten voor honing. In deze video vertelt Sandra over haar bedrijf.
10 februari 2022/door Rudolf Mulderij

Hybride onderwijs in Colombia: online en offline een vak leren

‘Ons team is blij dat we de studenten weer op school te zien. Ze zijn gelukkig en toegewijd om hun opleiding voort te zetten.’ Yilber Rivera (31 jaar) is docent aan de opleiding Commercial Management aan de vakschool in Bogotá. Door de coronapandemie is het onderwijs sterk veranderd. Hij vertelt hoe er is geïnvesteerd in de digitale lesmethoden en hoe het onderwijs nu is vormgegeven.
9 februari 2022/door Rudolf Mulderij

Nieuws uit het project:

© Woord en Daad | Privacy statementDisclaimer